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吴宇霞与湖南旺旺食品有限公司劳动合同纠纷案

吴宇霞与湖南旺旺食品有限公司劳动合同纠纷案

湖南省望城县人民法院
民 事 判 决 书

(2007)望民初字第52号

  原告吴宇霞,女,1974年11月5日出生,汉族,住长沙县双江乡青山村肖家田组241号。
  委托代理人喻江洪,湖南天地人律师事务所律师。
  被告湖南旺旺食品有限公司。
  法定代表人廖清圳,公司董事长。
  委托代理人何青,男,1977年3月5日出生,该公司法务室课长。
  委托代理人董泽元,湖南琼武律师事务所律师。
  原告吴宇霞与被告湖南旺旺食品有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成由审判员李为担任审判长,审判员杨术检、人民陪审员李泽民参加的合议庭进行了审理。书记员余胜军担任记录。本案原告吴宇霞的代理人喻江洪、被告的诉讼代理人何青,董泽元到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。
  原告吴宇霞诉称:原告在被告处工作了十二年,2006年5月26日,被告以一年期合同到期为由单方面解除了与原告的劳动合同,为此原告向望城县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2006年12月6日原告收到仲裁裁决书后,因对仲裁不服,依法向法院提起诉讼。原告认为:1、原告在被告处连续工作达十二年,但被告利用自己的优势地位,却与原告只按年度签订一年一期的合同。对于本期合同,被告在2006年5月26日发出终止函次日起即拒绝原告上班,其实质为提前解除劳动合同,因此被告应发给原告相应年限的经济补偿金;2、被告在原告上班前强制要求其进行半小时的出操,如未出操将要扣罚工资,原告对此认为应将强制出操所占用的时间列为工作时间,被告应予支付原告相应的加班工资;3、被告无视《劳动法》关于劳动者每月加班不超过36小时的规定,员工每日加班在4小时以上,且连续加班,而对加班工资的计算基数则按工资当中的本薪计算,而不是按正常工资(含津贴,奖金)予以计算,由此被告少支付原告的加班工资应予补发;4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为,依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资的相应补偿金。综上所述,原告提出以下诉讼请求:被告给付原告工作年限补偿金9600元及其赔偿款4800元;补发出操加班工资10125元及其补偿款2531元;补发少发的加班工资24300元及其赔偿款6075元,以上共计57431元。
  被告湖南旺旺食品有限公司辩称:1、被告与原告所签订的一年期劳动合同在2006年6月30日到期,被告方于2006年5月26日依法向原告发出合同终止函终止合同,并对原告放假至合同期满,在合同期满前照常给原告发放工资和缴纳社会保险,因此不是原告所称的单方面解除劳动合同;2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉求,被告认为精神操系公司按照《湖南省全民体育健身条例》规定而设置的,同时也是企业的一种文化,其目的不是为了创造经济效益而是注重员工身体,形式上采取自愿参加,因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立;3、对于原告请求补发加班工资的问题,被告方以原告工资构成中的本薪作为计算加班工资的基数并不违反国家劳动法律规定,原告要求以本薪加津贴和奖金等工资总额作为计算加班工资标准并没有相关法律政策依据,另原告在被告处虽有月加班36小时以上的情形,但被告并未予以强迫,且按实际加班时间给付了加班工资,因此被告不存在补发原告的加班工资;4、原告关于补发加班工资的诉讼请求超过了诉讼时效,且其具体的诉讼请求中以每天计算4小时加班工资并没有依据,另每月计算有11小时的出操时间也没有依据。综上所述,敬请法院依法驳回原告的诉讼请求。
  本案在审理过程中,原告吴宇霞向本院提交了下列证据:1、望劳仲裁字(2006)19号仲裁裁决书1份,以证明原、被告存在劳动争议及因对仲裁不服而起诉至法院;2、在劳动局网站下载的养老保险及医疗保险的吴宇霞个人帐户表各一份,以及吴宇霞个人的城镇职工基本医疗保险手册复印件,以证明原、被告存在劳动关系,原告在旺旺各厂的工作年限,原告在被告处的基本工资基本情况,同时证明被告方各旺旺系列厂家主体情况关系混乱;3、被告向原告发出的合同终止函1份,以证明双方劳动争议产生的时间及原因;4、原告在被告处2006年工作期间内一个月的工资条1张以证明其工资总额、月加班时间及加班费;5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定;6、2006年度部分员工的考勤记录表,以证明被告方违反劳动法相关规定,日加班经常超过4小时的事实;7、被告方内部人员奖惩公告及奖惩单,以证明员工做晨操系被告公司强制规定,不参加的将被扣款处罚;8、旺旺公司员工手册,以证明工资为本薪加津贴和奖金。