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张仕德与佛山市南海区祥兴表业有限公司劳动合同纠纷案

张仕德与佛山市南海区祥兴表业有限公司劳动合同纠纷案

广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院
民 事 判 决 书

(2005)佛中法民四终字第319号

  上诉人(原审原告)张仕德,男,1965年11月23日出生,汉族,住四川省巴中市镇庙乡盛花村二组。
  被上诉人(原审被告)佛山市南海区祥兴表业有限公司,住所地广东省佛山市南海区丹灶镇银河村。
  法定代表人刘显祥。
  委托代理人伍志华,男,1974年4月29日出生,汉族,住广州市员村西街3号大院5号601房。
  委托代理人黄丽美,女,1966年6月15日出生,汉族,住佛山市南海区丹灶镇仙岗村委会赤坎村。
  上诉人张仕德因与被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第196-1号民事判决,向本院提起上诉,本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
  原审查明,上诉人张仕德于1999年2月26日进入被上诉人公司工作,担任厨房师傅一职,双方签订了劳动合同,合同期从2004年4月1日至2005年2月10日,上诉人每天工资为35元。2004年9月6日,上诉人以家中有事向被上诉人提出辞职,同月20日离开了被上诉人处。上诉人已领取了工作期间的工资。由于上诉人认为五年半的星期天加班工资合计12000元。向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2004年12月20日依法作出南劳仲(2004)377号仲裁裁决书,裁决:1、被上诉人在裁决生效之日起十日内支付上诉人7月23日至9月20日期间的加班工资280元;2、案件仲裁处理费560元,由上诉人承担160元,被上诉人承担400元。上诉人不服裁决,向原审提起诉讼。
  另查明,上诉人在2004年7月份出勤20天,9月份出勤26天,其中上诉人于7月27日至8月8日期间休假。
  原审认为,上诉人是被上诉人的员工,被上诉人有安排上诉人星期日加班,但未向其支付工资,上诉人5年多在被上诉人处工作期间,每月有签收工资表,也知道并未享受加班待遇,但一直没有主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条的规定,被上诉人应支付2004年7月23日至9月20日期间加班工资予上诉人,即280元(35元/天×4天×200%),而2004年7月23日前的加班工资争议已超过劳动争议仲裁受理时效,仲裁委员会已对此作出不予裁决,故原审对仲裁委员会的意见予以采纳。上诉人请求被上诉人支付其5年半里5个年休假所扣除的工资2600元的主张,由于该主张没有经过劳动仲裁裁决,故原审不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决:一、被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人张仕德2004年7月23日至9月20日期间的加班工资280元。二、案件仲裁处理费560元,由上诉人张仕德负担160元,被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司负担400元。案件受理费50元,由上诉人张仕德负担。
  上诉人张仕德不服原审判决,向本院提出上诉称:1、被上诉人称,上诉人实行的是综合计时制,在合同的原件和附件都没有约定,而且被上诉人从来都没有通知过上诉人是实行综合计时制;2、上诉人的工资是1050元。在进厂之时我们全厂都没有订立合同,从2003和2004年才开始订立合同。在2004年的合同原件上,月工资是被上诉人事后填上去的。全厂人都一样。还有合同上约定有休假制度。附件合同上日工资35元,是月工资1050元除以30个工作日而计算出来的。况且一日工资35元,是不可能包括加班工资的,合同原、附件又没有注明和约定。3、被上诉人称:A、在年休假中没有扣除上诉人的工资,是因为2004年春节全厂放假,留下我和保安上班,工资当然要支付。B、2003年春节的工资表上能看清楚。还可以从上诉人的同事覃雄建的2004年春节工资表上看清楚。C、2004年7月28日至8月8日,被上诉人称上诉人休假,但又扣除了上诉人的工资。被上诉人只要出示覃雄建的2004年春节工资表和上诉人8月份工资表就知道,年休假被上诉人是否扣工资,也就是从来不执行国家实行的年休假制度的证据。4、一审判决和丹灶镇劳动仲裁委员会的裁决称,7月23日之前的已经超过了仲裁期是不对的,因为上诉人的工作是连续性的,星期天是每周都有,年休假也是每年都有,被上诉人如果支付了以前的星期天和年休假的工资,就没有后来的星期天和年休假的工资。而且,合同上明明写着:被上诉人要执行国家的休假制度和要遵守国家的劳动法和行政法规。请求:1、被上诉人支付上诉人在厂5年半总的星期日286天,合2288个小时的加班费17160元。2、被上诉人支付上诉人在厂5年半年休假所扣工资5×520=2600元。