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李均与广东伦教汽车玻璃有限公司劳动合同纠纷案

李均与广东伦教汽车玻璃有限公司劳动合同纠纷案

广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院
民 事 判 决 书

(2006)佛中法民四终字第139号

  上诉人(原审被告)李均,男,1958年3月26日出生,住广东省佛山市顺德区伦教街道新成路御景坊金钟楼A座301号。
  委托代理人余阶群,佛山市顺德区法律援助处律师。
  委托代理人潘家源,佛山市顺德区法律援助处工作人员。
  被上诉人(原审原告)广东伦教汽车玻璃有限公司,住所地广东省佛山市顺德区伦教街道新兴路9号。
  法定代表人黄顺,董事长。
  委托代理人杨怀清,广东合众拓展律师事务所律师。
  上诉人李均因与被上诉人广东伦教汽车玻璃有限公司(以下简称伦教汽车玻璃公司)劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04157-157号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
  原审法院审理查明:伦教汽车玻璃公司是由广东伦教汽车玻璃厂(现更名为佛山市顺德区伦教汽车玻璃厂,以下简称伦教汽车玻璃厂)与香港宝顺发展有限公司于1992年投资成立的中外合资经营企业。1997年12月,伦教汽车玻璃厂将其在伦教汽车玻璃公司拥有的股权全部转让给顺德市顺风玻璃有限公司和广州市汽车农机工业公司,香港宝顺发展有限公司将其中5%的股权转让给顺德市伦教工业发展总公司。2000年4月18日,顺德市伦教工业发展总公司等五个单位签订一份合同,约定顺德市伦教工业发展总公司将其拥有伦教汽车玻璃公司的股权转让给顺德市伦教镇旺顺玻璃工程有限公司,股权转让后,经营者必须接收伦教汽车玻璃公司原有的全部员工等事项。伦教汽车玻璃厂与香港宝顺发展有限公司投资成立伦教汽车玻璃公司后,从2000年4月18日起,伦教汽车玻璃厂停止了经营活动,仅将其厂房出租给伦教汽车玻璃公司使用,李均的工资、社会保险费等全部由伦教汽车玻璃公司负责支付,但双方未签订书面劳动合同。2005年8月11日,伦教汽车玻璃公司的董事会以经营状况不佳为由,宣布从同年8月20日起,解除与所有员工的劳动关系(但不包括黄顺等人)。李均等227人遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求伦教汽车玻璃公司支付李均等227人2005年5-8月的工资及拖欠工资的补偿金、206人的裁员经济补偿金。该仲裁委员会于同年8月23日作出顺劳仲案字[2005]第701号仲裁裁决书,裁决伦教汽车玻璃公司向梁国华等82人支付2005年7月至同年8月20日的工资96819.01元及拖欠工资的补偿金24204.75元,向吴志雄等145人支付2005年5月至同年8月20日的工资746666.04元及拖欠工资的补偿金186666.51元,其中应向李均支付工资7975.94元及拖欠工资的补偿金1993.99元,向伍细等206人支付裁减人员经济补偿金4080031.39元,其中应向李均支付解除劳动关系的经济补偿金68200元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服,于法定期间向原审法院提起诉讼。庭审中,双方对仲裁裁决书关于伦教汽车玻璃公司应向李均支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外,双方对仲裁裁决书中关于李均的总工作时间(工龄)的计算及其平均工资亦无异议,其中李均的工作时间为31年。另查,2004年8月至2005年7月,伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车玻璃公司的工人工资的发放等由董事会决定。
  原审法院审理认为:伦教汽车玻璃公司无故拖欠李均的工资,并且在2005年8月20日单方解除与李均的劳动关系后,未按规定支付经济补偿金给李均,已违反法律规定,因此,李均要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金,理由充分,原审法院予以支持。关于伦教汽车玻璃公司应当向李均支付的工资及拖欠工资的补偿金数额,本案双方当事人对于佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书确定的数额并无异议,即伦教汽车玻璃公司应向梁国华等82人支付2005年7月至同年8月20日的工资96819.01元及拖欠工资的补偿金24204.75元,向吴志雄等145人支付2005年5月至同年8月20日的工资702784.02元及拖欠工资的补偿金175696.01元,其中应向李均支付工资7975.94元及拖欠工资的补偿金1993.99元,原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题,伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收李均为该公司员工,故应从该日起计算解除劳动关系的经济补偿金,李均此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担,而李均则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下,应由其原工作单位及其资产承担者负责支付,根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定,因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”,伦教汽车玻璃公司是李均的原工作单位伦教汽车玻璃厂与他人成立的合资企业,经股权转让后,伦教汽车玻璃公司与李均形成了事实上的劳动关系,因此,伦教汽车玻璃公司单方解除与李均的劳动关系,在计算经济补偿金的工作时间时,应当将李均在改变工作单位前的工作时间计算在内,由李均现工作单位即伦教汽车玻璃公司负责支付全部经济补偿金,本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与李均的原工作单位共同负担的主张,理由不充分,原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于李均的工作时间及平均工资均无异议,故伦教汽车玻璃公司应向李均付经济补偿金68200元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十七条、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第九条、第十条的规定,判决:一、广东伦教汽车玻璃有限公司于判决发生法律效力之日起十日内,一次性给付李均工资7975.94元及拖欠工资的补偿金1993。99元。二、广东伦教汽车玻璃有限公司于判决发生法律效力之日起十日内,一次性给付李均经济补偿金68200元。案件受理费50元,由广东伦教汽车玻璃有限公司负担。