• 【劳动纠纷】基本养老保险缴费的比例是怎样的?

    发布时间:2020-01-07

    【劳动纠纷】基本养老保险缴费的比例是怎样的? 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类: (一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费。 (二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的19%缴费,全部由自己负担。…

  • 【劳动纠纷】关于提前退休的规定有哪些?

    发布时间:2020-01-07

    【劳动纠纷】关于提前退休的规定有哪些? 关于提前退休的规定是:破产企业中因工致残或者患严重职业…

  • 如何计算保费

    发布时间:2020-01-06

    如何计算保费 缴费金额=缴费基数*缴费比例。 1、社保缴费基数 社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂…

  • 中国社会保险制度的特点

    发布时间:2020-01-06

    中国社会保险制度的特点 中国社会保险最大的特点是缺位与福利早熟并存。制度的缺位是指对农民的保障制度缺位,福利的早熟是指城市中某些项目福利水平太高。 相关阅读: 社会保险费的征集方式 社会保险费的征集方式 1.比例保险费制 这种方式是以被保险人的工…

  • 职业病赔偿

    发布时间:2020-01-06

    职业病赔偿,并提供相关的法律知识以及法律咨询…

  • 伤残鉴定出来有八至九级的,在江西应该陪尝多少?

    发布时间:2020-01-06

    伤残鉴定出来有八至九级的,在江西应该陪尝多少?,并提供相关的法律知识以及法律咨询…

  • 试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费

    发布时间:2020-01-06

    试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费 试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯性做法,劳动者由于法律知识的缺乏,也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费,导致自己的合法权益受到损害。《劳动法》第七十三条规定,劳…

  • 劳动者在试用期内的工资的确定

    发布时间:2020-01-06

    劳动者在试用期内的工资的确定 由于劳动法对试用期的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位往往利用试用期的模糊规定损害劳动者的合法权益,试用期演变成了白干期廉价期,劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉,严重损害了劳动者的利益。为…

  • 没签合同怎样确定劳动关系?

    发布时间:2020-01-06

    没签合同怎样确定劳动关系? 1、用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用…

  • 哪些情形属于事实劳动关系?

    发布时间:2020-01-06

    哪些情形属于事实劳动关系? 一般认为,事实劳动关系主要有以下几种情形: 1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种:一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满,用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同,但劳动者仍在原单位…

  • 社会保险费的征集方式

    发布时间:2020-01-05

    社会保险费的征集方式 1.比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的…

  • 社会保险费的计算标准

    发布时间:2020-01-05

    社会保险费的计算标准 社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,…

  • 误工费,护理费,具体是怎么算的??

    发布时间:2020-01-05

    误工费,护理费,具体是怎么算的??,并提供相关的法律知识以及法律咨询…

  • 如何向单位要工资

    发布时间:2020-01-05

    如何向单位要工资,并提供相关的法律知识以及法律咨询…

  • 以口头或其他形式约定试用期的法律风险

    发布时间:2020-01-05

    以口头或其他形式约定试用期的法律风险 实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定一个月到六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用合格,就签订正…

  • 用人单位签订单独的试用期合同的法律风险

    发布时间:2020-01-05

    用人单位签订单独的试用期合同的法律风险 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往…

  • 怎样处理事实劳动关系?

    发布时间:2020-01-05

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日…

  • 事实劳动关系的情形有哪些?

    发布时间:2020-01-05

    事实劳动关系的情形有哪些? 事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了…

  • 投资比例是多少

    发布时间:2020-01-04

    投资比例是多少 《办法》第三十六条第(三)项规定:投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例,合计不得高于基金资产净值的30%。投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例,合计不得高于基金资产净值的30%。…

  • 收益和风险怎么控制?

    发布时间:2020-01-04

    收益和风险怎么控制? 《办法》第二十八条:投资管理机构从当期收取的管理费中,提取20%作为风险准备金,专项用于弥补重大投资损失。 办法还规定了委托人、受托机构、托管机构、投资管理机构的相关职责,以及托管机构职责终止的六种情形,包括:违反与受托机…

  • 有毒有害工种的认定和提前退休的办理

    发布时间:2020-01-04

    有毒有害工种的认定和提前退休的办理,并提供相关的法律知识以及法律咨询…

  • 工伤请输入问题标题

    发布时间:2020-01-04

    工伤请输入问题标题,并提供相关的法律知识以及法律咨询…

  • 用人单位关于试用期的一个违法应对方案

    发布时间:2020-01-04

    用人单位关于试用期的一个违法应对方案 实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期),获取一年试用时间,理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。但并没有规定试用期应该在什么时候才能用。具体操作如…

  • 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定的异同

    发布时间:2020-01-04

    劳动法与劳动合同法关于试用期的规定的异同 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)中规定,按照《劳动法》第21条的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期…

  • 事实劳动关系主要的几种情形?

    发布时间:2020-01-04

    事实劳动关系主要的几种情形? 司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范,但总的来说,事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他…