• 【劳动纠纷】不论加班时间长短加班费就100合理吗?

    发布时间:2019-12-12

    【劳动纠纷】不论加班时间长短加班费就100合理吗? 《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不少于小时工资基数的150%支付加班工…

  • 工伤期间没有工资福利吗?

    发布时间:2019-12-12

    【劳动纠纷】工伤期间没有工资福利吗? 根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。员工因负…

  • 【劳动纠纷】辞职时未休年假能折算成工资吗?

    发布时间:2019-12-10

    【劳动纠纷】辞职时未休年假能折算成工资吗? 《带薪休假条例》第二条及第三条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工累…

  • 【劳动纠纷】在职员病假后单位可以延长试用期吗?

    发布时间:2019-12-10

    【劳动纠纷】在职员病假后单位可以延长试用期吗? 根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,以及第十九条规定:劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试…

  • 用人单位单方降低工资是否违法?

    发布时间:2019-12-09

    用人单位单方降低工资是否违法? 双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一…

  • 用人单位单方降低工资应该如何应对?

    发布时间:2019-12-09

    用人单位单方降低工资应该如何应对? 单方降低工资实际上也是扣克工资的行为,原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定:克扣是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工…

  • 临时工享受哪些待遇?

    发布时间:2019-12-08

    临时工享受哪些待遇? 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工主要是要求享受以下待遇: 一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据舟山市企业改制劳动关系转换有关文件规定,劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职…

  • 临时工是否享受带薪年假?

    发布时间:2019-12-08

    临时工是否享受带薪年假? (一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工…

  • 员工的保密义务主要有哪些?

    发布时间:2019-12-07

    员工的保密义务主要有哪些? 一般来说员工的保密义务有以下几项: 1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,不泄露公司的保密信息,如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息,员工也不得泄露该保密信息; 2、得…

  • 员工违反保密义务的法律责任是什么?

    发布时间:2019-12-07

    员工违反保密义务的法律责任是什么? 保密责任主要有三方面:一、民事责任;二、行政责任;三刑事责任(即坐牢) 1、民事责任 《劳动法》、《劳动合同法》规定,员工违反保密事项,应当依法承担赔偿责任。 企业违反《反不正当竞争法》侵犯他人商业秘密的,应承担…

  • 工资集体协商的程序是什么?

    发布时间:2019-12-06

    工资集体协商的程序是什么? 工资集体协商主要程序是: 第一产生代表:产生协商代表;确定首席代表;聘请代表;培训协商代表。 第二启动要约:提出协商要约;要约答复;向上级工会报告。 第三协商准备:搜集各方面意见;准备协商资料;确定协商重点;进行协调沟通。…

  • 什么是工资集体协商?

    发布时间:2019-12-06

    什么是工资集体协商? 工资集体协商,是指职工代表和企业代表依法平等协商,经职工代表大会或者职工大会通过,确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。 相关阅读: 工资有哪些部分组成 ? 工资有哪些部分组成 ? 工资指用…

  • 婚假的次数是否有限制?

    发布时间:2019-12-05

    婚假的次数是否有限制? 一、婚假不存在次数限制,法律并没有明确限定劳动者享有婚假的次数 我国法律关于婚假的相关规定主要见于《人口与计划生育法》第二十五条、行政规章《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号、 [80]财企字41…

  • 工资有哪些部分组成 ?

    发布时间:2019-12-05

    工资有哪些部分组成 ? 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:…

  • 劳动合同期满后就合同的续订谁说了算?

    发布时间:2019-12-04

    劳动合同期满后就合同的续订谁说了算? 作为首次期满续订的劳动合同,其选择权在用人单位手中,此时只要用人单位不同意续订劳动合同,劳动者不能要求用人单位续订。但是,根据《劳动合同法》的相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同…

  • 晚婚假有多长时间?

    发布时间:2019-12-04

    晚婚假有多长时间? 晚婚假天数:全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。 注意:晚婚假天数规定应按最新文件 天数不是固定的,有的省在修订《XX省(…

  • 【劳动纠纷】单位拖欠社保须交滞纳金吗?

    发布时间:2019-12-03

    【劳动纠纷】单位拖欠社保须交滞纳金吗? 《劳动合同法》第四十六条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导…

  • 婚假有多长时间?

    发布时间:2019-12-03

    婚假有多长时间? 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结…

  • 【劳动纠纷】职工申请仲裁和享受失业保险两种权利如何处理?

    发布时间:2019-12-02

    【劳动纠纷】职工申请仲裁和享受失业保险两种权利如何处理? 为了保障被解除劳动关系的劳动者申请仲裁期间的基本生活问题,劳动部办公厅专门就职工申请仲裁的权利与享受失业保险的权利如何衔接的问题作了政策规定。根据劳动部办公厅《关于发放职工待业救济金…

  • 【劳动纠纷】骗取养老金怎么处罚?

    发布时间:2019-12-02

    【劳动纠纷】骗取养老金怎么处罚? 1.《中华人民共和国社会保险法》第八十八条:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 第九十四条:违反本法规定,构成犯罪…

  • 【劳动纠纷】当职工到达退休年龄时对其以前的错误给发生的争议应如何处理?

    发布时间:2019-12-01

    【劳动纠纷】当职工到达退休年龄时对其以前的错误给发生的争议应如何处理? 仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》(劳办发[1994]47号)的规定,要求企业对已到达退休年龄的职工,应予办理退休手续,终止劳动关系,对其以前所犯错误…

  • 【劳动纠纷】职工被开除、除名、辞退后工龄计算争议如何处理?

    发布时间:2019-12-01

    【劳动纠纷】职工被开除、除名、辞退后工龄计算争议如何处理? 对这种争议,仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对\'关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[19…

  • 【劳动纠纷】社会保险争议具有哪些特点?

    发布时间:2019-11-30

    【劳动纠纷】社会保险争议具有哪些特点? 第一,当事人的多样性,既有劳动保障行政部门,又有社会保险经办机构;既有劳动者和用人单位,又有医疗服务机构。 第二,社会保险争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及社会保险事务管理关系之中。 第三…

  • 【劳动纠纷】试用期内是否享有保险?

    发布时间:2019-11-30

    【劳动纠纷】试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需…

  • 【劳动纠纷】劳动仲裁申请书格式是怎样的?

    发布时间:2019-11-29

    【劳动纠纷】劳动仲裁申请书格式是怎样的? 1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项…