• 简述劳动争议调解终结的情形

    发布时间:2019-12-05

    简述劳动争议调解终结的情形。答:调解在以下几种情况下宣告终结:(1)当事人自行和解;(2)申请人撤回调解申请;(3)一方或双方当事人拒绝调解,则调解程序终结。(4)因争议双方当事人达不成协议,致使调解不能或者法定的调解期限已到,调解终结。(5)…

  • 简述劳动争议处理中的回避制度

    发布时间:2019-12-05

    简述劳动争议处理中的回避制度。答:在调解开始前或者调解过程中,如果发现调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式申请,要求回避:(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(2)与劳动有利害关系的;(3)与劳动争议当事人有其他关…

  • 简述集体劳动争议的特别处理程序

    发布时间:2019-12-04

    简述集体劳动争议的特别处理程序。答:(1)管辖(2)受理(3)仲裁庭的组成(4)开庭仲裁(5)调解(6)仲裁(7)仲裁时限(8)汇报…

  • 简述劳动争议仲裁的管辖

    发布时间:2019-12-04

    简述劳动争议仲裁的管辖。答:地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由…

  • 我国处理劳动争议的原则有哪些?

    发布时间:2019-12-03

    我国处理劳动争议的原则有哪些?答:根据我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定,我国处理劳动争议应当遵循的原则有:(1)着重调解,及时处理原则(2)在查清事实的基础上,依法处理原则;(3)当事人在适用法律上一律平等原则。…

  • 简述劳动行政处罚的种类

    发布时间:2019-12-03

    简述劳动行政处罚的种类。答:(1)警告(2)罚款(3)没收违法所得(4)责令停产停业(5)吊销许可证、执照(6)通报批评。除了上述几种行政处罚的形式外,我国《劳动法》第96条还规定:用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员以15日以下拘留、罚款…

  • 对用人单位非法招用童工应该怎样处理?

    发布时间:2019-12-02

    对用人单位非法招用童工应该怎样处理?答:对于用人单位非法招用童工的处理办法为:(1)安置和赔偿(2)行政处罚(3)行政处分(4)刑事责任。…

  • 简述对用人单位违反劳动安全卫生法律规范的处理

    发布时间:2019-12-02

    简述对用人单位违反劳动安全卫生法律规范的处理。答:(1)用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,应责令限期改正;逾期不改的,可处以5万元以下罚款;(2)用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的,应责令制定整改措施,并可按每中毒或…

  • 劳动者保护自己的合法权益有哪些途径? 由哪些部门负责?

    发布时间:2019-12-01

    劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过以下途径维护自己的合法权益: (1)协商。根据《劳动法》的规定,劳动者主动与用人单位协商解决,及时化解矛盾。 (2)调解。在企业设立的劳动争议调解委员会的主持下,按照自愿、合法的原则进行调解,促成争议双方达成…

  • 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应该怎么处理?

    发布时间:2019-12-01

    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应该怎么处理?答:(1)用人招收录用其所支付的费用(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。…

  • 什么叫劳动权益?劳动权益受到侵害时怎么办

    发布时间:2019-11-30

    劳动权益是指劳动者依照劳动法、法规的规定应该享有的各项权益。 根据《劳动法》和《广东省企业职工劳动权益保障规定》规定,职工的合法权益被侵害时,被侵害人可以选择以下途径保护自己的合法权益: (1)向劳动部门和工会投诉; (2)箱劳动调解委员会申请调; (…

  • 打工没有签订劳动合同怎么办

    发布时间:2019-11-30

    打工没有签订劳动合同怎么办 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同。 打工 没有签订劳动合同对劳动者来说是十分有害的。尽管 打工者 与用人单位形成了事实上的劳动关系,但这种劳动关系往往得不到法律的保护。 打工者 发现自己没有与用人单位签订劳动…

  • 企业法定代表人变更,是否需要变更劳动合同

    发布时间:2019-11-29

    企业法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行,用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。…

  • 采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗

    发布时间:2019-11-29

    在订立劳动合同时,若一方当事人故意捏造事实或制造假象,或者故意掩盖真实情况,使对方陷于错误的认识,自愿地签署劳动合同,则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同,是无效合同。…

  • 双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续?

    发布时间:2019-11-28

    双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续? 劳动合同的变更,需经双方当事人协商一致,并且先提出变更要求的一方,应当将变更要求书面送交另一方,另一方应当在收到书面要求的十五日内作出书面答复。双方未达成一致意见的,原劳动合同继续有效。但是,具有下…

  • 请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定?

    发布时间:2019-11-28

    请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定? 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:请长病假的职工在医疗期后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,…

  • 被追究刑事责任与解除劳动合同的理解

    发布时间:2019-11-27

    被追究刑事责任与解除劳动合同的理解 1、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。被依法追究刑事责任 是指:被人民检察院免与起诉的,被人民法院判处刑罚的,被人民法院依据刑法第三十二条免与刑事处分的。 2、劳动者被劳…

  • 无效劳动合同造成劳动者损害,按什么标准赔偿?

    发布时间:2019-11-27

    无效劳动合同造成劳动者损害,按什么标准赔偿? 劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,无效劳动合同的赔偿标准是: (1)造成劳动者工资收损失的,按劳动者本人应得工资收支付给劳动者的劳动保护津贴和用品; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,…

  • 无效劳动合同由谁确认?

    发布时间:2019-11-26

    劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同被确认无效,劳动者已履行劳动合同的,用人单位应当支付相应的劳…

  • 已签订的劳动合同中的试用期如超出规定,如何处理?

    发布时间:2019-11-26

    已签订的劳动合同中的试用期如超出规定,如何处理? 约定的试用期的长短如超过了试用期规定,劳动者要求变更相应劳动合同期限的,用人单位应变更劳动合同期限;劳动者不要求变更劳动合同期限的,可以要求用人单位对超过规定的试用期限,按非试用期工资标准支付…

  • 参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同?

    发布时间:2019-11-25

    《劳动法》规定:劳动者在同一用人单位工作满 10 年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:《劳动法》第十条中规定…

  • 终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?

    发布时间:2019-11-25

    终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理? 终止、解除劳动合同后,用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位;自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心;劳动者无接收单位且符合失业条件的,用人单位应自终止、解…

  • 劳动者解除劳动合同的程序及法律后果

    发布时间:2019-11-24

    《劳动法》第 31 条劳动者解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。 第 32 条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未…

  • 劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的?

    发布时间:2019-11-24

    劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的? 一般情况下,劳动者可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 有下列情况之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在…

  • 劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止,对用人单位的培训费是否赔偿?

    发布时间:2019-11-23

    劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止,对用人单位的培训费是否赔偿? 根据 1995 年劳动部办公厅印发的《关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,…