• 竞业限制协议范本

    发布时间:2020-01-21

    竞业限制协议范本 企业营业执照码: 员工 身份证号码: 鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守: 1、员工义务 1.1未经企业同意,在…

  • 员工在职期间开公司是否违反竞业限制协议

    发布时间:2020-01-21

    德众万全公司以刘女士违反《保密与同业禁止协议》为由向劳动仲裁委员会申诉,仲裁委员会裁决刘女士向德众万全公司支付同业禁止违约金20万元,刘女士不服裁决诉至法院。日前,北京市海淀区人民法院审结了此案。 2003年12月5日,刘女士与德众万全公司签订了一…

  • 竞业限制补偿金怎样支付?

    发布时间:2020-01-20

    新《劳动合同法》第23条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 既然竞业禁止协议合法,那么,如何给予离职会计人补偿就成了影响会计人切身利益的重要问题。 对此问题,新《劳动合同法》第23条也有…

  • 【解除劳动合同】解除劳动合同协议书

    发布时间:2020-01-20

    解除劳动合同协议书 甲 方:AA公司 乙 方: (员工工号: ) 甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日; 二、 方…

  • 劳动者可以拒绝加班吗

    发布时间:2020-01-19

    劳动者可以拒绝加班吗 一般来说 , 用人单位不得强迫劳动者加班 , 也就是说 , 劳动者有权拒绝加班 . 但是 , 在下列特殊情况下 , 用人单位要求劳动者加班 , 劳动者不得拒绝 : (1) 发生自然灾害 , 事故或者其他原因 , 威胁劳动者生命健康和财产安全 , 需要紧急…

  • 哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制

    发布时间:2020-01-19

    哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制 企业对符合下列条件之一的职工 , 可实行综合计算工时工作制 , 即分别以周 , 月 , 季 , 年等为周期 , 综合计算工作时间 , 但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 : (1) 交通 , 铁路 , 邮电…

  • 哪些用人单位可以实行不定时工作制

    发布时间:2020-01-18

    哪些用人单位可以实行不定时工作制 企业对符合下列条件之一的职工 , 可以实行不定时工作制 : (1) 企业中的高级管理人员 , 外勤人员 , 推销人员 , 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 ; (2) 企业中的长途运输人员 , 出租汽车司机和铁路 ,…

  • 何为标准工时制度

    发布时间:2020-01-18

    何为标准工时制度 标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度 . 法定标准工作日是每日工作 8 小时 , 每周工作 40 小时 . -321 实行标准工时制度的用人单位 , 对延长劳动时间有何限制 实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要 ,…

  • 竞业限制期与提前通知期可以同时在合同中约定吗

    发布时间:2020-01-17

    竞业限制期与提前通知期可以同时在合同中约定吗 竞业限制期是指竞业禁止的时间 , 而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限 . 劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期 . 例如 , 若劳动合同中规定 , 劳动者解除合同离开公司…

  • 可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗

    发布时间:2020-01-17

    可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗 可以 . 竞业禁止条款对劳动者的就业自由进行了限制 , 劳动者因此受到经济上的损失 . 所以 , 用人单位必须对此支付一定的经济补偿金 . 约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款无效 . 如果用人单位停止支付…

  • 试用期内可以不签订劳动合同吗

    发布时间:2020-01-16

    试用期内可以不签订劳动合同吗 现在有些用人单位的招聘条件规定 , 对应聘者先试用 3 个月再签劳动合同 , 在试用期间只有保底工资 , 不享受社会保险待遇 . 在试用期满后 , 用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同 . 《劳动法》明确规定 , 用…

  • 竞业禁止条款可以限制终身吗

    发布时间:2020-01-16

    竞业禁止条款可以限制终身吗 根据我国现行法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过3年.超过3年的,超过的部分自动失效.因此,劳动者不必担心与用人单位终止合同后,不能再进入同一行业工作. 参考法条:《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》…

  • 试用期内,用人单位是否可以任意解聘

    发布时间:2020-01-15

    试用期内 , 用人单位是否可以任意解聘 在试用期内 , 劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由 , 但是 , 这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者 . 只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下 , 用人单位才可以解除劳动…

  • 用人单位有权控制毕业生的户籍吗

    发布时间:2020-01-15

    用人单位有权控制毕业生的户籍吗 除了 外地生源进京安置费 条款之外 , 有些用人单位还会在劳动合同中约定其有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地的 户籍条款 . 按照相关规定 , 劳动合同无权对此作出约定 , 北京市公安部门也还没有员工辞职就将…

  • 被外单位借用的员工和谁签订合同

    发布时间:2020-01-14

    被外单位借用的员工和谁签订合同 被外单位借用的员工 , 虽然是在其他单位工作 , 但是其劳动关系还是保留在自己原先的单位 . 因此 , 这些人应当和其本单位签订合同 .…

  • 企业改制后劳动合同需要变更吗

    发布时间:2020-01-14

    企业改制后劳动合同需要变更吗 企业实施股份制和股份合作制改造后 , 用人单位性质如果发生了变化 , 应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同 . 但是 , 如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的 , 企业与劳动者应当依法更改劳动合同 .…

  • 建立劳动关系时,扣押劳动者的证件合法吗

    发布时间:2020-01-13

    建立劳动关系时 , 扣押劳动者的证件合法吗 在建立劳动关系时 , 企业不能向职工收取货币 , 实物等作为 入厂押金 , 也不得扣留 , 抵押职工的居民身份证 , 暂住证和其他个人身份证件 . 对擅自扣留 , 抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金和抵押品的 , 公安部门…

  • 外派员工应当和谁签订合同

    发布时间:2020-01-13

    外派员工应当和谁签订合同 一些外派人员 , 如派到合资公司 , 参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系 , 就应该和原工作单位签订劳动合同 . 原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时 , 在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇…

  • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解与适用

    发布时间:2020-01-11

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解与适用 《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果一名劳动者离职后,若干年后又重新入职,用人单位能否再次与该劳动者约定试用期?从法条文意看,显然是不能再…

  • 临时工就可以不签订劳动合同吗

    发布时间:2020-01-11

    临时工就可以不签订劳动合同吗 过去 , 中国的劳动者有临时工和正式工的区分 . 但是 , 根据中国现行劳动法 , 所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系 , 不再区分临时工和正式工 , 每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同 . 用人单位即使在临时岗…

  • 试用期满后,用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同

    发布时间:2020-01-10

    试用期满后,用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 试用期是指用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限,试用期也是一个相互适应、双向选择的过程。《劳动合同法》第十九条规定,…

  • 劳动者试用期不合格能否延长试用期

    发布时间:2020-01-10

    劳动者试用期不合格能否延长试用期 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过…

  • 试用期内用人单位解除劳动合同的程序

    发布时间:2020-01-09

    试用期内用人单位解除劳动合同的程序 法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定: (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,…

  • 试用期内用人单位解除劳动合同的限制

    发布时间:2020-01-09

    试用期内用人单位解除劳动合同的限制 在试用期内,用人单位能否随时辞退员工?很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。…

  • 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用

    发布时间:2020-01-08

    试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用 根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:用人单位…