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简述劳动争议处理中的回避制度

简述劳动争议处理中的回避制度。答:在调解开始前或者调解过程中,如果发现调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式申请,要求回避:(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(2)与劳动有利害关系的;(3)与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时做出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,由调解委员会集体研究决定。