• 劳动者对原用人单位造成损失,应当承担法律责任的规定

    发布时间:2020-03-16

    在商业竞争日趋激烈的今天,优秀的员工越来越成为企业维持生存、保持竞争优势的关键所在。这些员工在其他单位任职期间所获知的劳动技能、客户资源甚至商业、技术秘密都成为一种重要的资源,因此,恶意挖人成为一些企业提升竞争力的一种捷径。虽然,我国劳动…

  • 案例:劳务派遣员工被退回补偿怎么算

    发布时间:2020-03-15

    随着市场经济步伐的加快,很多企业采取了劳务派遣的用工方式来加大效率。并且,劳务派遣在扩大就业等方面功不可没。然而,随着劳动法规的完善和劳动者维权意识的增强,劳务派遣出现了一些新问题。很多劳动者觉得在一个不规范的劳务派遣公司缺乏安全感,有可…

  • 关于事业单位聘用制的工作人员的规定是什么?

    发布时间:2020-03-15

    一、我国事业单位用人制度的基本情况 事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调…

  • 劳务派遣与劳务外包的区别

    发布时间:2020-03-14

    《劳动合同法》虽然把劳务派遣作为一种新的用工模式明确下来,但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定。本文以案例的形式,来明确劳务派遣与劳务外包的区别。 【案例】: 2008年12月,某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣…

  • 劳务派遣合同期限有多长

    发布时间:2020-03-14

    根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下: 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用…

  • 劳务派遣合同纠纷

    发布时间:2020-03-13

    一、正确认识劳动力派遣 劳动力派遣,即通常所说的劳务派遣,又称劳动派遣、劳工派遣、劳动力租赁,派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下…

  • 劳务派遣合同的解除

    发布时间:2020-03-13

    根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八…

  • 劳务派遣退工行为的规范

    发布时间:2020-03-12

    由美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,也给我国就业形势带来很大影响,不少用人单位出现了停止招聘、岗位流失、人员精简的现象。调查结果表明,自2008年9月以来,因用人单位解聘员工而引发的劳动争议案件占到争议总量的30%左右。…

  • 人才派遣的办理流程

    发布时间:2020-03-12

    1、用人单位填写《人才派遣需求意向书》; 2、双方签订《人才派遣协议书》; 3、人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人; 4、用人单位面试并确定合格人员名单; 5、人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》; 6、派遣人员到用人单位工作。 7、人才…

  • 人才派遣的具体形式

    发布时间:2020-03-11

    1、完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣 有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利…

  • 人才派遣的服务内容

    发布时间:2020-03-11

    1、 员工的招聘; 2、 员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训; 3、 建立员工档案; 4、 员工工资、奖金的统计、发放; 5、 代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险,公积金咨询办理; 6、 员工关系及娱乐活动的安排; 7、 与派遣人才签订劳动合同,代…

  • 什么是人才派遣

    发布时间:2020-03-10

    人才派遣又称人才租赁,劳动合同法称劳务派遣(Service Dispatching),是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层…

  • 人才派遣的优势

    发布时间:2020-03-10

    用人单位 1、人事管理简捷 用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这…

  • 劳务派遣协议

    发布时间:2020-03-09

    劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。…

  • 劳务派遣和劳务中介有何区别

    发布时间:2020-03-09

    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力派遣等,即劳务派遣单位根据用人单位需要,派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作,如家政服务公司派遣保姆、翻译公司派遣翻译人员等。劳务派遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对于传统雇佣方式的一种用工方式,它将本为…

  • 被辞退是否还要遵守竞业限制条款

    发布时间:2020-03-08

    -时报记者刘纯报道家住塘沽滨海名都的冯女士与单位签订了一份劳动合同,其中约定的劳动合同期限为5年。目前,冯女士已经工作了两年,但是用人单位却提出了因人事变动要辞退冯女士。就此,冯女士表示由于自己身处专业技术岗位,在劳动合同中已有明确约定在离…

  • 竞业协议藏五大陷阱

    发布时间:2020-03-08

    竞业限制协议中有哪些陷阱?一般职员遇到该怎么办?发现协议不公平,员工是否可以反悔?哪些协议是无效的?处于弱势的员工,该如何维护自己的权利?这些,都是上班一族关心的问题。 重庆晚报记者 唐中明 见习记者 方向 通讯员 叶欢 小吴案件中约定的竞业限制补偿…

  • 保密协议书中约定竞业限制是否有效

    发布时间:2020-03-07

    我在证券公司工作,并与公司签订了保密协议。保密协议中约定:离职之后不能到其他证券公司工作,不能带走本证券公司的客户。保密协议书中约定竞业限制是否有效?我需要遵守该约定吗? 读者:王晓娟 律师解答: 我国《劳动合同法》第23条规定:用人单位与劳动者…

  • 竞业限制协议未约定经济补偿与协议的效力

    发布时间:2020-03-07

    《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞…

  • 违背竞业限制转投新东家逾60万补偿金被判退回

    发布时间:2020-03-06

    曾任利乐(昆山)公司经理的蓝堂(化名)与公司签署协商解除劳动关系协议,获竞业限制补偿金50.5万余元及搬家费10.8万余元。岂料,蓝堂竟违背承诺,转投与利乐公司有同类产品竞争关系企业,被利乐公司告上法院,要求返还竞业限制补偿金及搬迁费61.4万余元。近日…

  • 竞业限制补偿有望尘埃落定

    发布时间:2020-03-06

    核心提示 日前,最高法院在其官方网站发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《法释四》),向社会征求意见。为方便广大读者参与讨论和提出意见,现结合相关背景对该司法解释作如下解读。 竞业限制:职工已履行的应支…

  • 法院认定“竞业限制”无效辞职员工承担30%培训费

    发布时间:2020-03-04

    金黔在线讯去年,凯里市紫薇儿童潜能教育培训学校(以下简称紫薇培训学校)将曾在该校任教的张英燕老师告上了法庭,索赔培训违约金1万余元,同时提出了竞业限制的请求,即张英燕离校2年内不得从事与该校有业务竞争关系的行业或到有业务竞争关系的学校任职。近…

  • 员工离职后的竞业限制补偿

    发布时间:2020-03-04

    竞业限制也称竞业禁止,是指用人单位与劳动者以合同方式约定,在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产、经营同类产品,同时,用人单位给予一定补偿。…

  • 4员工跳槽单位索16.8万竞业限制违约金

    发布时间:2020-03-03

    A 竞业限制对象 四被告是一般员工还是骨干 力帆公司说,试制试验所和空调所都是子公司的技术研发部门,这两个部门可以说是集团的金疙瘩之一,他们在这里工作,公司花了不少物力财力,培训和磨合,让他们掌握和知晓了商业秘密和技术秘密,他们当然是技术骨干…

  • 年薪11万跳槽要赔33万 员工跳槽引发竞业限制纠纷

    发布时间:2020-03-03

    浙江在线05月30日讯 工作1年,年薪11万元,跳个槽,原东家却索要违约金33万元。 昨天上午,滨江法院审理一起员工跳槽引发的竞业限制纠纷。 小杰30多岁,去年3月1日和某生物技术公司签订《劳动合同》,5月26日签订劳动合同附件《职工竞业禁止协议》。协议中约…