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女职工“隐孕”的概念

女职工“隐孕”的概念

  隐孕是指女职工在怀孕初期隐瞒怀孕事实,在显怀后方主动告知用人单位或被用人单位察觉。大部分女职工隐孕的初衷是担心用人单位会在怀孕初期对其调岗、降薪、解聘、辞退。  那么,女职工如因隐孕被用人单位...  “隐孕”是指女职工在怀孕初期隐瞒怀孕事实,在“显怀”后方主动告知用人单位或被用人单位察觉。大部分女职工“隐孕”的初衷是担心用人单位会在怀孕初期对其调岗、降薪、解聘、辞退。

  那么,女职工如因“隐孕”被用人单位侵权时怎么办呢?北京市海淀区法院劳动争议庭法官张江洲以3个案例进行了法律解释。

  根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护特别规定>问题解答》中就产前检查进一步解释为:女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。科技公司将吴女士产检请假视为事假并扣发工资,缺乏法律依据,应予以纠正。

  

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